- El grupo de Empleo de Huesca más inclusiva lanza una encuesta para analizar la evolución del empleo de las personas con discapacidad en la provincia de Huesca.
Conocer la situación actual, identificar avances y detectar posibles necesidades de mejora en el ámbito laboral, con el fin de promover un empleo más inclusivo y accesible: este es el objetivo de la encuesta que el grupo de Empleo de Huesca más inclusiva quiere realizar a las empresas altoaragonesas. La información que se derive de ella permitirá analizar la evolución del empleo de este colectivo en la provincia de Huesca durante los últimos años.
Este breve cuestionario- con carácter confidencial- permitirá recopilar información real y actualizada sobre la contratación, las condiciones laborales y las buenas prácticas que se están desarrollando en las empresas altoaragonesas e identificar retos y oportunidades de mejora en materia de inclusión laboral.
Con este diagnóstico, el grupo tendrá una magnífica base sobre la que diseñar nuevas acciones, programas y políticas que fomenten un empleo más inclusivo y de calidad y, sobre todo, acordes a la realidad actual. El cuestionario está dirigido a empresas de todos los tamaños y sectores, independientemente de que cuenten o no con personas con discapacidad en su plantilla en estos momentos.
El grupo de Empleo de Huesca más inclusiva, coordinado por CADIS Huesca y formado por el Área de Desarrollo del Ayuntamiento de Huesca, FUNDESA, Foro Huesca Excelente, CEOE-CEPYME Huesca, INAEM, UGT, la Asociación Provincial de Empresarios de Hostelería y Turismo de Huesca y la AMEPHU piden la colaboración de las empresas de la provincia de Huesca en este objetivo a través de la cumplimentación del cuestionario online, que apenas requiere unos minutos.
El enlace al cuestionario estará disponible en la web de CADIS Huesca www.cadishuesca.es y de Huesca más inclusiva www.huescamasinclusiva.org hasta el próximo 12 de febrero, fecha a partir de la cual comenzará la siguiente fase de estudio y análisis de los datos recabados.
Una década trabajando por la mejora de la situación laboral de las personas con discapacidad y dependencia
El empleo y la ocupación son cuestiones fundamentales en el desarrollo y la participación social de cualquier persona, tenga o no discapacidad. El colectivo de personas con discapacidad o dependencia sigue siendo vulnerable desde el punto de vista social y económico, enfrentándose en muchas ocasiones a dificultades para su inclusión social y laboral. De cara a corregir esta situación el grupo de Empleo de H+i, integrado por agentes sociales, empresas y administración pública trabajan de forma conjunta desde la creación del proyecto Huesca más inclusiva en 2016 para corregir esta situación y promover la plena inclusión de las personas con discapacidad y dependencia.
Entre las acciones más importantes impulsadas por el grupo figuran la exposición “En activo” sobre empleo y discapacidad. Una muestra fotográfica con carácter itinerante que, de 2018 a 2024, estuvo expuesta en prácticamente todas las comarcas oscenses, o el Premio Empresa más inclusiva, que este año 2026 celebra su tercera edición y que reconoce a las empresas de la provincia con las políticas de empleo más inclusivas.
Pincha aquí para acceder al cuestionario (disponible hasta el 12 de febrero)
Esta iniciativa forma parte del proyecto Huesca más inclusiva con la colaboración de Fundación ”la Caixa” en el marco de la Convocatoria de Proyectos Sociales para Aragón de 2025. El proyecto Huesca más inclusiva está promovido por el Ayuntamiento de Huesca, la Fundación “la Caixa”, el Gobierno de Aragón, la Diputación Provincial de Huesca, la Comarca de Sobrarbe, el Ayuntamiento de Sabiñánigo y CADIS Huesca y cuenta con la colaboración de Avanza. Pretende conseguir avances significativos en la inclusión de las personas con discapacidad y/o dependencia.
